Κίνητρα για την αποχώρησή τους θα λάβουν περίπου 2.000υπάλληλοι της Εθνικής ως το 2016. Ήδη έχει ξεκινήσει διάλογος της διοίκησης με το σύλλογο των υπαλλήλων της τράπεζας. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε πρώτη φάση σε υπαλλήλους που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα.Το πρόγραμμα θα είναι κυλιόμενο και θα καλύπτει τους υπαλλήλους της τράπεζας που συμπληρώνουν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις για λήψη σύνταξης μέσα στα επόμενα τέσσερα χρόνια.
Σύμφωνα με πληροφορίες ανεξάρτητα από το εφάπαξ που δικαιούται κάθε υπάλληλος θα δίνεται σε κάθε υπάλληλο ένα επιπλέον ποσό, το οποίο θα παίρνει από το ταμείο με την αποχώρηση του.
Οι άντρες εργαζόμενοι που ασφαλίστηκαν πριν από το 1983 μπορούν να αποχωρήσουν από την τράπεζα με 35ετία ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας , ενώ οι γυναίκες ( που είναι παλαιές ασφαλισμένες) μπορούν να αποχωρήσουν με 32 χρόνια υπηρεσίας χωρίς όριο ηλικίας.
Όσοι υπάλληλοι έχουν προσληφθεί μετά την 1η Ιανουαρίου 1983 και θεμελίωσαν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010 (άνδρες και γυναίκες) μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 58 ετών με τη συμπλήρωση 35ετίας.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος Της Εθνικής Τράπεζας κ. Αλέξανδρος Τουρκολιάς, απηύθυνε μήνυμα προς τους εργαζόμενους:
“Οι ραγδαίες αλλαγές στην ελληνική οικονομία και ο μετασχηματισμός του τραπεζικού κλάδου σε διεθνές επίπεδο επιτάσσουν κινήσεις προσαρμογής της λειτουργίας της Τράπεζας στα νέα δεδομένα. Η Διοίκηση, σταθμίζοντας το μακροπρόθεσμο όφελος όλων των εργαζομένων και εξετάζοντας κοινωνικά υπεύθυνες επιλογές, αποφάσισε να θέσει σε εφαρμογή Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης.
Η συγκεκριμένη ενέργεια εντάσσεται απόλυτα στον άξονα στρατηγικής, που δεσμεύτηκε να εφαρμόσει η Διοίκηση με την ανάληψη των καθηκόντων της, αναφορικά με την αναγκαιότητα εξορθολογισμού του λειτουργικού κόστους και τη βελτιστοποίηση της λειτουργικής διάρθρωσης.
Το πρόγραμμα απευθύνεται στους υπαλλήλους της Τράπεζας που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και διευκολύνει, με την παροχή σημαντικών κινήτρων, την αποχώρησή τους εφόσον έχουν ήδη θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης εντός της επόμενης τριετίας, και πιο συγκεκριμένα μέχρι το Μάρτιο του 2016.
Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχουν αρνητικές επιπτώσεις στους ίδιους, τις οικογένειές τους και στο κοινωνικό σύνολο. Παρά το ασταθές εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον, διασφαλίζονται τόσο τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα όσο και ο οικονομικός προγραμματισμός κάθε εργαζομένου. Παράλληλα, εξασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρξει επιβάρυνση ούτε των οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης ούτε του Προϋπολογισμού, καθώς η Τράπεζα θα επωμιστεί το σύνολο του σχετικού κόστους.
Ταυτόχρονα και εξίσου σημαντικό με την εφαρμογή του προγράμματος, προωθείται και η ανανέωση του προσωπικού, διευκολύνοντας σημαντικά την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων με αξιοκρατικά κριτήρια και με προφανή οφέλη τόσο για τους ιδίους όσο και για την Τράπεζα.
Στρατηγικός στόχος της Διοίκησης παραμένει η εξασφάλιση του Ομίλου της Εθνικής ως ακρογωνιαίου λίθου της οικονομίας, της κοινωνίας, της χώρας μας.
Στο αμέσως επόμενο διάστημα, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου θα ανακοινώσει τους όρους και τις προϋποθέσεις για το προωθούμενο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, για το οποίο υπήρξε ήδη ενημέρωση των Συλλόγων των εργαζομένων.”
newsit
